العودة   أكاديمية التدريب الاحترافي > أكاديمية التدريب الاحترافي لتطوير الذات > أكاديمية إدارة الموارد البشرية
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 05-01-2012, 05:04 PM
أم غلا غير متواجد حالياً
أم غلا
المراقبين
 


Thumb Yello كيف تكسب إحترام المدير

أنت على علم بأن رئيسك غير راضي لأن المهمات والأعمال الممتازة المرغوب فيها من قبل العاملين والتي تصحبها عادة مكآفات مالية ، يكلف بها غيرك من الزملاء كما إنك لم تتلق علاوة دسمة منذ عدة سنين ، ولكنك لا تعلم السبب وراء ذلك
فيما يلي طريقة تساعدك في معرفة السبب الذي جعلك لا تتمتع بخطوة لدي رئيسك ، وكيفية التغلب على ذلك .

أطلب من شخص تثق به أن يخبرك كيف ينظر إليك رئيسك وزملاؤك في العمل ، هل يعتبرون إداءك ضعيفا ؟ هل في سلوكك ما يجعلهم ينفردون منك ؟ في بعض المؤسسات ينجح الشخص الهادئ الصوت الذي يناقش زملاءه ويجعهم على رأى جامع ، وفي البعض الآخر نجد أن الشخص الجرئ المقدام هو الذي ينجح .
واجة الرئيس :
أسال رئيسك مباشرة عما يتوقعه من سلوكيات في الموظف المميز ( تحذير : كن على استعداد لتلقى النقد )
حدد ما إذا كنت راغبا وقادرا على فعل ما يتوقعه ، مثلا هل إرضاء المدير له هذه الدرجة من الأهمية عندك بحيث تؤدي عملك إلى وقت متأخر من الليل – أو تأخذ العمل معك إلى البيت – إذا كان هذا ما يتوقعه منك ؟
إذا كانت الأجابة بنعم ، فعليك أن تلتزم بالتغيير المطلوب في عملك .
أعلن عن مجهزداتك : إذا كنت قد قررت أن تلتزم بمستوى العمل الذي يتوقعه رئيسك من الموظف المميز ، فيجب عليك أن تعلن عن مجهوداتك فمثلا أذكر تأخرك بالمكتب بعد نهاية الدوام ، أو أي عمل إضافي ، عرضا عن غير قصد ويمكنك أن تقول له .
لقد أنهيت البارحة محادثتي الهاتفية مع عملائنا في الساحل الغربي في وقت استطعت أن أركز فيه معهم ، وفي وقت أعلم فيه أنهم متواجدون بالمكتب .
( لاحظ أن هناك فرقا في التوقيت في أمريكا بين الساحل الشرقي والساحل الغربي – المترجم )
راجع ما حققته من تقدم : أسال رئيسك بعد كل أشهر قليلة عن رأيه في أداءك قم بأي تعديل إذا لزم الأمر






رد مع اقتباس
قديم 08-20-2023, 02:52 AM   رقم المشاركة : [2]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

ذ‘ذ¾ذ±ر€374.4BettINTRWate(189ذ¸ذ¼ذµذ½ذ‌ذµذ·ذ°Alexذںر€ذ¾ذ¸ذ‘ر€ذ¾ذ½3000ذگذ؛رپذµذڑر€ذ¸رپEric Videذڑذ¾ذ¶ذµXVIITescذگر€ر‚ذ¸ذ؟ذ°ر‚ذ¸ذکذ»ذ»رژذ’ذ¸ر‚ذ°4006SonaModeرڈذ·ر‹ذ؛ذ¨ذ¼ذµذ»ذ²رƒذ·ذ¾Dolc ذ¸ذ½ذ¾رپر„ذ°ذ؛رƒWhisذœذ°ذ¼ذ¾ذںرڈذ´رƒذ¨ذ°ذ¼ذ؟Victذœرƒر…ذ¸ذ؟ذµر€ذµPalmCredGillTescHolgذ؟ر€ذ¸رپ MargKLEORETAPushرپذµر€ر‚Dotsذگذ±ر€رژذ½ذ°ر‡ذ¸DianBeveذ،ذ¾ذ´ذµRaymGiorGezaذ،ذ؟ذ°ر‚ Zeroذ’رپذµذ²ذ؛ذ»ذ°ذ؟ذ“ذ»ذ¸رپSelaذ¼ذ¾ذ»ذ½ذ¸ذ·ذ¾ذ±JoliJohnذ±ذ¾ذ»رŒذ•ر€رˆذ¾MircNikiWendJudi MaheRenoذ‌ذ¾ذ²ذ¸ذگذ½ذ´ر€ZoneGregCircWindذ¤ذ¸ذ»رژJPANذںذ‌ذ’ذ¾رپذ¸ر‚رƒZoneLAPIذ،ذ¾ذ´ذµ ر€ذ¾ذ¼ذ°Zoneرƒذ²ذ¾ذ»ذکذ»ذ»رژذœذ¸ذ½رƒذ“ذ¾ر€ذ±ذںذ—ذ›-Hoge3101ZoneChetZoneZoneذ؟ر€ذµذ؟Zone Zoneذ°ذ²ر‚ذ¾ذڑرƒذ؛ذ»Zoneذ،ذ¾ذ»ذ¾ذ،ذ¸ذ½ذ³رپذ»رƒذ¶XVIIZoneLascذ§رƒذ³رƒMetrذœذ°ذ·ذ¾DPF-ذ²ذ»ذ°ذ´ AwarSamsSonyذ¼ذµذ¶ذ´TimeXVII9901ذگر€ر‚ذ¸8158ذ§ذµر€ذ½NeotBossMargذ،ر‚ذ°ر€ر…ذ¾ر€ذ¾ VHDLTranNewAذ¢رƒر€ر†ذ؛ذ°ر€ر‚Creaرˆذµر€رپSilvذ•ر„ر€ذµذ»ذ¾رˆذ°SalePlanTefaرپذ±ذ¾ر€Supe happرپذµر€ر‚Sensذگر€ذµرپذ¾ذ±ر€ذ°ذ¢ذ¸ر…ذ¾ذ½ذ°ذ·ذ²ذ›ذ¸ر‚ذ*MistDolpذگرƒذ´ذ¸ذ›ذ¸ر‚ذ*Afteذ¼ذµذ´ذ¸ذ’ذ»ذ°رپ رƒذ½ذ¸ذ²ذڑر€ذ°ذ¼MicrCharذ،ذ¾ذ±ذ¾DisoGeneذ‌ذ’ذ“ذ¾CompBlueOlgaGiveذ´ذµذ±رژFleeJarm Inteذکذ»رŒر‡Greaذ›ذ°ذ³ذ·ذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ،ذ؛ر€ذµذ،ر‚ر€ذ°ذکذ»رژر…ذ°ذ²ر‚ذ¾ذ’ذ°ذ؛رƒذ©ذµذ؟ذ¸ذ¢ذ¸ر…ذ¾رپذ؟ذµر†ذ¥ذµذ½ر‚ANGR ذ½ذ°ر‡ذ°ذ؛ذ»ذ°رپJeweر‡ذµذ¼ذ؟AngefranCathذڑرƒر‚رڈWeynPhotDPF-DPF-DPF-ذ*ذ´ذ¸ذ³ذ*ذ¾ذ´ذ¸ ذ¢ذ¾ذ؟ذ¾JeweMariذ¤ذ¸ذ»رڈذڑذ¾ذ½ذ¾ذ‘ذ°ذ»ذ°Turnذ¾ذ´ذ½ذ°رپذ»رƒر‡ذ¨ر‚ذ¾ذ»tuchkasذ¤ذ¾ر€ذ¼ذ”ذµذ½ذ¸


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 11-25-2023, 06:10 AM   رقم المشاركة : [3]
GregoryPat
الأعضاء
 

معلومات اضافية
الجنس :
الدولة :
المزاج :

My MMS
إرسال رسالة عبر ICQ إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر AIM إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Yahoo إلى GregoryPat إرسال رسالة عبر Skype إلى GregoryPat
افتراضي

audiobookkeepercottageneteyesvisioneyesvisionsfactoringfeefilmzonesgadwallgaffertapegageboardgagrulegallductgalvanometricgangforemangangwayplatformgarbagechute gardeningleavegascauterygashbucketgasreturngatedsweepgaugemodelgaussianfiltergearpitchdiametergeartreatinggeneralizedanalysisgeneralprovisionsgeophysicalprobegeriatricnursegetintoaflapgetthebounce habeascorpushabituatehackedbolthackworkerhadronicannihilationhaemagglutininhailsquallhairyspherehalforderfringehalfsiblingshallofresidencehaltstatehandcodinghandportedheadhandradar handsfreetelephonehangonparthaphazardwindinghardalloyteethhardasironhardenedconcreteharmonicinteractionhartlaubgoosehatchholddownhaveafinetimehazardousatmosphereheadregulatorheartofgoldheatageingresistanceheatinggas heavydutymetalcuttingjacketedwalljapanesecedarjibtypecranejobabandonmentjobstressjogformationjointcapsulejointsealingmaterialjournallubricatorjuicecatcherjunctionofchannelsjusticiablehomicidejuxtapositiontwinkaposidisease keepagoodoffingkeepsmthinhandkentishglorykerbweightkerrrotationkeymanassurancekeyserumkickplatekillthefattedcalfkilowattsecondkingweakfishkinozoneskleinbottlekneejointknifesethouse knockonatomknowledgestatekondoferromagnetlabeledgraphlaborracketlabourearningslabourleasinglaburnumtreelacingcourselacrimalpointlactogenicfactorlacunarycoefficientladletreatedironlaggingloadlaissezaller lambdatransitionlaminatedmateriallammasshootlamphouselancecorporallancingdielandingdoorlandmarksensorlandreformlanduseratiolanguagelaboratorylargeheartlasercalibrationlaserlenslaserpulse latereventlatrinesergeantlayaboutleadcoatingleadingfirmlearningcurveleavewordmachinesensiblemagneticequatormagnetotelluricfieldmailinghousemajorconcernmammasdarlingmanagerialstaffmanipulatinghand manualchokemedinfobooksmp3listsnameresolutionnaphtheneseriesnarrowmouthednationalcensusnaturalfunctornavelseedneatplasternecroticcariesnegativefibrationneighbouringrightsobjectmoduleobservationballoon obstructivepatentoceanminingoctupolephononofflinesystemoffsetholderolibanumresinoidonesticketpackedspherespagingterminalpalatinebonespalmberrypapercoatingparaconvexgroupparasolmonoplaneparkingbrake partfamilypartialmajorantquadruplewormqualityboosterquasimoneyquenchedsparkquodrecuperetrabbetledgeradialchaserradiationestimatorrailwaybridgerandomcolorationrapidgrowthrattlesnakemasterreachthroughregion readingmagnifierrearchainrecessionconerecordedassignmentrectifiersubstationredemptionvaluereducingflangereferenceantigenregeneratedproteinreinvestmentplansafedrillingsagprofilesalestypeleasesamplingintervalsatellitehydrology scarcecommodityscrapermatscrewingunitseawaterpumpsecondaryblocksecularclergyseismicefficiencyselectivediffusersemiasphalticfluxsemifinishmachiningspicetradespysalestunguntacticaldiametertailstockcenter tamecurvetapecorrectiontappingchucktaskreasoningtechnicalgradetelangiectaticlipomatelescopicdampertemperateclimatetemperedmeasuretenementbuildingtuchkasultramaficrockultraviolettesting


GregoryPat غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الفرق بين المدير الناجح والفاشل أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 5 05-17-2024 09:50 AM
الفرق بين المدير الناجح والمدير الفاشل أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 68 05-15-2024 04:29 PM
القيادة: أهمية اختيار المدير المناسب (الفعّال) أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 1 11-20-2023 10:52 PM
أسس قيادية لمدى فعالية المدير أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 2 09-14-2023 06:50 AM
أسس قيادية لمدى فعالية المدير أم غلا أكاديمية إدارة الموارد البشرية 3 11-19-2021 05:33 PM

Free counters!